Как спланировать карьерный путь и построить карьеру мечты

Когда вы только начинаете свою профессиональную деятельность или задумываетесь о смене сферы деятельности, крайне важно составить детализированный план действий. Этот план должен содержать как вашу конечную цель, так и пошаговую стратегию для её достижения. Важно помнить, что такой план должен быть конкретным и ориентированным на результат, а не просто визуализацией ваших желаний.

Основы карьерного планирования

Карьерное планирование — это многоуровневый процесс, который начинается с определения профессиональных целей и разработки стратегий для их достижения. Этот процесс включает анализ ваших умений, интересов и ценностей, а также изучение текущих требований и возможностей на рынке труда.

В мире, где изменения являются единственной константой, чётко определённая профессиональная идентичность может служить фундаментом для психологической стабильности. Это даёт вам опору в периоды неопределённости. Например, приспособление старых профессиональных навыков к новым трендам может стать важным шагом к вашему карьерному росту:

• Для архивариуса будет полезно освоить работу с современными CRM-системами для эффективного управления данными.
• Копирайтерам рекомендуется изучить возможности использования искусственного интеллекта для оптимизации процесса создания контента.
• Коучам стоит рассмотреть применение голосовых помощников для улучшения коммуникации с клиентами.

Прежде чем приступить к планированию карьеры в новой области, целесообразно пройти профессиональное тестирование. Такой тест поможет выявить ваши ключевые навыки на основе анализа реакций на различные рабочие ситуации. Результаты теста предложат вам оптимальные направления для развития. Проходить тест можно неоднократно, изменяя свои ответы для более точной диагностики.

Карьерное развитие это

Карьерное развитие— это процесс восхождения по карьерной лестнице, который часто сопровождается увеличением дохода, хотя это не всегда обязательно. Основной атрибут карьерного роста — это возрастание ответственности и воздействия на принятие решений в организации. Например, оператор колл-центра может дорасти до управляющего группой, переходя от непосредственного общения с клиентами к управлению эффективностью всей команды.

Карьерный рост отличается от профессионального развития, который включает в себя углубление специфических навыков, необходимых для выполнения трудовых задач. Улучшение компетенций не всегда прямо приводит к продвижению по служебной лестнице, но является неотъемлемой частью этого процесса.

Подходы к планированию карьеры: виды карьерного роста

1. Вертикальный рост — это продвижение вверх по иерархии организации. Например, разработчик, становящийся тимлидом, начинает нести ответственность не только за собственный код, но и за результаты всей команды.
2. Горизонтальный рост — расширение компетенций, когда сотрудник принимает на себя выполнение более сложных и значимых задач, не переходя при этом в руководители. Примером может служить разработчик, который овладевает навыками системного администрирования и начинает управлять IT-инфраструктурой.

Люди с лидерскими качествами могут предпочитать вертикальный рост горизонтальному, хотя реальные возможности для продвижения зависят от специфики профессии и структуры компании. Например, ИТ-специалист с высокой экспертизой в технических решениях может иметь большее влияние и выше доход, чем некоторые менеджеры, даже не имея подчинённых.

Рост во фрилансе сложнее измерить, поскольку стандартные критерии продвижения могут отсутствовать. Фрилансеры часто выполняют задачи, соответствующие нескольким должностям. Оценивать свой карьерный рост фрилансеру нужно самостоятельно, определив, что именно он считает успехом и какие метрики будет использовать для оценки своих достижений. Например, маркетолог, перешедший на фриланс, может ставить цель набрать 30 клиентов и оценивать свой рост на основе увеличения клиентской базы.

Факторы, влияющие на планирование и развитие карьеры

Структура компании и процессы. В некоторых организациях, как правило, в больших корпорациях, карьерные пути прозрачны и структурированы: сотрудники могут продвигаться от позиции стажера до руководителя, следуя четко установленным критериям и KPI. В таких условиях ключ к успеху — понимание этих критериев и их выполнение.

В компаниях, где не существует явно выраженной карьерной траектории, необходимо проявлять инициативу и настойчивость для достижения повышения. Далее в статье мы подробнее рассмотрим этот аспект.

Состояние рынка труда. Важно анализировать текущее положение в своей отрасли — какие направления сейчас на подъеме, куда инвестируют средства бизнесы, и какие новые технологии появляются. Специалисты, владеющие актуальными знаниями, часто могут претендовать на высокие доходы и быстрое продвижение по карьерной лестнице.

Развитие наиболее востребованных компетенций в текущей роли, таких как управление в кризис и адаптивность к изменениям, может стать основой для вашего будущего карьерного роста.

Коммуникативные навыки. Ваше продвижение на карьерной лестнице во многом зависит от умения общаться и налаживать контакты. В зависимости от формата работы доход может зависеть от решений руководства, клиентов или партнеров. Эффективная коммуникация и умение убедительно представлять себя играют ключевую роль в продвижении.

Зачем люди стремятся сделать карьеру

Почему стоит заблаговременно планировать карьеру:

• Улучшение слабых сторон: Начало планирования карьеры — это анализ собственных слабостей и сильных сторон. Чтобы претендовать на работу мечты, необходимо выделиться среди конкурентов благодаря обширному списку навыков и опыта. Понимание своих слабых мест позволит эффективно над ними работать.
• Осознание ответственности: Исследование ВЦИОМ показывает, что 47% людей работают не по специальности, что часто связано с бессознательным подходом к выбору профессии. Реализация того, что карьера зависит от личной ответственности и осмысленного выбора, помогает создать реалистичный план и последовательно двигаться к цели.
• Фокус на цели: Установление приоритетов помогает избежать отвлечений на непродуктивные задачи. Например, это может означать увольнение с работы, которая не способствует карьерному росту.
• Конкретные и достижимые цели: Вместо того чтобы ставить абстрактную цель типа «через семь лет стать директором Nike», лучше разработать детализированный план, включающий получение образования, изучение языков, прохождение профильных курсов и набор опыта в крупной компании. При этом важно использовать формулу SMART для формулирования целей.
• Достижение результатов: Исследование Гарвардского университета выявило, что только 3% студентов записывают свои цели и создают планы действий, и именно эти студенты спустя 10 лет добились наибольших успехов.
• Экономия времени: Личный пример — два года работы в издательстве, которая не приносила удовлетворения и в итоге оказалась бесполезной, заставила начать все сначала в новой сфере. Планирование позволяет избежать подобной потери времени.

Планирование деловой карьеры: шесть этапов

Рассмотрим детально процесс разработки стратегии для успешного профессионального развития.

Анализ личных предпосылок

Первый этап критичен для определения направления карьеры, поскольку успешная самореализация тесно связана с личными склонностями и интересами. Трудно достичь профессиональных высот в области, которая не соответствует характеру или интересам человека. Начало планирования включает в себя глубокий анализ собственных способностей и стремлений, чтобы найти гармонию между врожденными качествами и требованиями будущей профессии.

Выбор профессии с перспективой

На основе анализа личных качеств определяются профессии, которые могут быть потенциально интересны. Затем следует оценка каждой специальности с точки зрения карьерного роста, включая требования к образованию, востребованность, уровень дохода, возможные льготы и бонусы, а также перспективы профессионального развития. Важно также учитывать местоположение предприятий, условия труда, частоту командировок или вахтовый характер работы.

Исследование можно проводить через консультации с профессионалами, изучение отзывов в социальных сетях, посещение ярмарок вакансий, анализ предложений на специализированных платформах.

Формулировка конкретных целей

На этом этапе необходимо четко определить профессиональные амбиции. Важно ставить конкретные и измеримые цели, которые упростят стратегию их достижения. Например, вместо неопределенной цели «добиться успеха», следует формулировать точные задачи, такие как «К 30 годам стать руководителем отдела в инновационной компании с доходом не менее 150 тысяч рублей» или «Через пять лет увеличить клиентскую базу до 50 постоянных заказчиков». Промежуточные цели могут включать обучение на курсах повышения квалификации, регулярное посещение семинаров или приобретение оборудования для повышения качества продукции.

Процесс профессионального самосовершенствования

Непрерывное обучение — это этап, который не поддается точной временной ограниченности, так как процесс обучения и приобретения новых навыков продолжается на протяжении всей жизни. На начальном этапе карьеры особое внимание следует уделить заполнению образовательных пробелов, которые могут стать препятствием для профессионального развития. В дальнейшем важно регулярно обновлять знания через чтение специализированных статей и книг, участие в курсах и семинарах.

Хотя в некоторых отраслях для карьерного роста не требуется высшее образование, наличие диплома часто не является гарантией быстрого продвижения по карьерной лестнице. Однако, стремление к непрерывному обучению является ключевым условием для достижения успеха в выбранной области.

Создание резюме

Резюме — это ваше профессиональное представление перед потенциальными работодателями, отражающее ваше образование, квалификацию и профессиональные цели. Чтобы увеличить шансы на успешное трудоустройство, полезно составить сопроводительное письмо, которое подчеркнет вашу мотивацию работать именно в этой компании и вашу способность приносить организации пользу.

Поиск работы

Заключительный этап на начальном этапе карьеры — это выбор места, где вы начнете практическую реализацию своего карьерного плана. Это может быть как наемная работа, так и собственный бизнес. Важно подходить к собеседованиям с уверенностью и отклонять предложения, которые не соответствуют вашим профессиональным стандартам и целям.

Используйте платформы вроде hh.ru или социальные сети вроде Facebook для поиска вакансий. Не забывайте о значении сопроводительного письма, которое кратко представит вас и ваш интерес к вакансии, а также подчеркнет вашу ценность для компании. Эффективно составленное сопроводительное письмо может значительно увеличить ваши шансы на получение желаемой работы.

Карьерный план — это необходимый инструмент для тех, кто стремится к высокооплачиваемой и увлекательной карьере, а не желает просто дрейфовать в ожидании возможностей. С помощью плана вы сможете точно определить, какая работа вам подходит лучше всего, и разработать пошаговую стратегию, которая увеличит ваши шансы на достижение профессиональных целей.

Планирование карьеры  — разработка персонального плана развития (PDP)

Создание персонального плана развития включает в себя пять этапов.

Анализ

Первым шагом в планировании карьеры является оценка существующих навыков и компетенций. Для этого составляется список имеющихся у вас знаний и умений, а также тех навыков, которые могут повысить вашу работоспособность в ближайшее время.

При разработке плана могут быть использованы следующие источники информации:

• Результаты регулярных оценок, проводимых в вашей компании ежегодно или каждые полгода.
• Обратная связь от коллег, полученная через анонимные анкеты или отзывы, что позволяет собрать мнения о вашей работе от разных людей.
• SWOT-анализ – метод, который помогает провести самооценку, выявить свои сильные и слабые стороны, определить возможности для роста и потенциальные угрозы.

Визуализация результатов карьерного планирования

Преобразование анализа в визуальный формат — следующий шаг в процессе организационного планирования карьеры. Визуализация данных помогает легче оценить результаты анализа и установить конкретные, измеримые цели.

Для наглядного представления рекомендуется использовать колесо компетенций. Начните с выбора наиболее критичных навыков для вашей профессии. К примеру, для бухгалтера ключевыми являются планирование, аналитическое мышление, точность и внимание к деталям. Преподаватель же должен обладать развитыми коммуникативными навыками, мотивацией, энергичностью и инициативностью.

Для начала определите 6–8 основных компетенций, которые в дальнейшем можно будет дополнить. Оцените каждый навык по шкале от 1 до 10, где вы отмечаете текущий уровень и цель по достижению желаемой квалификации. Также установите временные рамки для повышения каждой компетенции до желаемого уровня.

Компетенции распределяются по категориям в зависимости от вашего текущего уровня:

• от 0 до 3 – новичок;
• от 4 до 6 – с опытом;
• от 7 до 8 – сформированная компетенция;
• от 9 до 10 – высокий уровень профессионализма.

Выбор стратегии

Определение приоритетных направлений для развития зависит от вашей стратегии карьерного роста. Вы можете выбрать стать T-shaped специалистом, обладающим глубокими знаниями в одной области и широкими базовыми знаниями по ряду смежных дисциплин, или сосредоточить усилия на уже развитых навыках, чтобы стать экспертом в узкой специализации.

Личная карьерная стратегия должна быть согласована с руководством компании. Это поможет синхронизировать ваши усилия с корпоративными целями и укрепить вашу позицию как важного участника команды, активно вовлеченного в текущие и будущие проекты.

Установление целей в рамках PDP

Формулирование целей в персональном плане развития подразумевает определение конкретных направлений деятельности, которые удовлетворяют следующие критерии:

• Соответствие SMART-матрице: Цели должны быть конкретными, достижимыми, измеримыми, релевантными и временно ограниченными.
• Ответ на реальные потребности: Цели устанавливаются на основе реальных потребностей сотрудника, а не как формальность.
• Ясное представление ожидаемых результатов: В описании целей используются глаголы, указывающие на конкретные действия, такие как «знаю», «понимаю», «умею».
• Избегание отрицательных формулировок: Вместо формулировок, запрещающих или ограничивающих действия (например, «не тратить время в соцсетях»), следует использовать позитивные выражения (например, «еженедельно читать две полезные статьи»).

Выбор методов развития

Определение методов достижения целей — следующий этап в планировании профессиональной деятельности и карьеры. К методам развития могут относиться:

• Практические задачи: активное решение задач для оттачивания умений.
• Теоретическое обучение: чтение профессиональной литературы, посещение курсов и семинаров.
• Челленджи: краткосрочные задачи для стимулирования мотивации.

Для формирования гармоничного плана действий можно использовать следующее распределение ресурсов:

• 75% времени на практические задачи;
• 15% времени на общение с экспертами (коллеги, менторы, преподаватели);
• 10% времени на профессиональные курсы и тренинги.

Эффективное применение навыков можно достичь, реализуя рабочий проект. Это дает возможность пройти через весь процесс от начала до конца, освоить специфику работы и добиться конкретных результатов.

Разработка стратегии для горизонтальной карьеры

Многие работники не стремятся занимать высшие управленческие позиции, и это абсолютно нормально. Тем не менее, у большинства есть желание совершенствовать свои профессиональные навыки и получать адекватное вознаграждение за свой труд. Этот тип карьерного роста называется горизонтальным: сотрудники расширяют свои компетенции, повышают квалификацию и осваивают новые области, тем самым повышая свою ценность для компании.

Во многих профессиях, например, в образовании или медицине, руководящие должности могут влечь за собой большую ответственность и менее привлекательные условия работы. Школьный директор, например, меньше занимается непосредственно педагогической деятельностью, а больше вопросами управления, финансами и безопасностью.

Горизонтальная карьера идеально подходит для тех, кто хочет глубже погрузиться в свою специализацию и стать высококлассным мастером своего дела. Нередко опытные специалисты зарабатывают больше менеджеров среднего звена при значительно меньшей ответственности.

Для успешного горизонтального роста требуется тщательное планирование. В план следует включить перечень навыков и квалификаций, которые нужно развить, с указанием приблизительных сроков. Это может включать изучение новых языков, получение дополнительного образования или совершенствование технических умений.

Будьте готовы к тому, что ваш профессиональный рост может спонтанно привести к повышению. Например, лучший рабочий может получить предложение стать мастером-наставником, а опытный врач — заведующим отделением.

Планирование профессиональной карьеры — необходимый процесс, хотя реализация плана может не всегда идти строго по намеченному сценарию. Личные обстоятельства и изменения на рынке могут потребовать адаптации вашего плана. Профессия может оказаться не такой привлекательной, как предполагалось, или, наоборот, увлечение работой может утратить свою рентабельность. Непредвиденные изменения требуют гибкости в подходах, но сам факт наличия плана значительно повышает шансы на успешное профессиональное развитие.

Как сделать карьерный рост  — восемь стратегий

Поддержание актуальности резюме

Ваше резюме должно всегда быть готово к предъявлению, так как возможности для карьерного роста могут возникнуть неожиданно. Рекомендуется обновлять резюме ежегодно, включая новый опыт и навыки, что покажет потенциальным работодателям вашу готовность к продвижению.

Регулярное обновление карьерного плана

Карьерный план должен быть адаптивным, с возможностью корректировки под изменяющиеся обстоятельства. Цели профессионального развития не могут быть зафиксированы на всю жизнь и требуют периодического пересмотра.

Открытость к значительным изменениям

Если ваш карьерный план устарел, например, из-за сдвигов в отрасли, это не повод отказываться от стремлений. Возможно, придется полностью переосмыслить ваш подход и найти новое направление для развития.

Находите удовольствие в работе

Успех часто сопутствует тем, кто нашел свое идеальное место в профессиональном мире. Если работа доставляет удовольствие, это значительно увеличивает шансы на успех. Если же работа не приносит радости, важно идентифицировать причины и изменить ситуацию, возможно, даже сменить сферу деятельности.

Ведение списка достижений

Со временем легко забыть о своих успехах и достижениях. Регулярное обновление списка ваших профессиональных побед поможет вам не потерять уверенность в своих силах и стимулировать к новым свершениям.

Расширение профессиональных навыков

Важно осознавать, какие из ваших навыков могут быть применимы в других ролях или отраслях. Расширение вашего резюме за счет смежных умений может открыть перед вами новые возможности.

Актуализация карьерных целей

Карьерные амбиции должны пересматриваться в контексте текущих реалий. Желаемые ранее позиции или роли могут измениться или исчезнуть, что требует формулирования новых целей, соответствующих реалиям и требованиям SMART.

Постоянное повышение компетентности

Независимо от вашей специализации, непрерывное обучение и развитие — ключ к карьерному росту. Используйте все доступные ресурсы, такие как курсы, семинары и литература, для укрепления и расширения вашего профессионального потенциала.

Карьерный план: Чек-лист

В процессе планирования карьеры важно следовать систематическому подходу:

• Анализ личных качеств: Определите свои сильные и слабые стороны, интересы, и ценности. Рассмотрите, какие знания вам не хватает и как их можно приобрести.
• Формулирование целей: Определите конкретные карьерные цели на средне- и долгосрочную перспективу, учитывая такие аспекты, как должность, зарплата и баланс между работой и личной жизнью.
• Изучение рынка: Проведите анализ требований рынка труда для желаемой должности или отрасли, определите необходимость получения дополнительного образования или опыта.
• Составление плана действий: Включите в список шаги, такие как получение дополнительного образования или сертификаций, участие в стажировках, реализация пет-проектов или работа с ментором.
• Установка временных рамок: Задайте конкретные даты для каждого этапа, чтобы обеспечить систематическое достижение поставленных задач и избежать прокрастинации.
• Поддержка в процессе карьерного перехода: Запланируйте активности, которые помогут поддержать вас в процессе, например, регулярные прогулки, встречи с друзьями, ведение дневника.

Карьерный план должен быть гибким и подлежать корректировке в соответствии с меняющимися обстоятельствами и возможностями.

Семь распространённых карьерных ошибок

Страх перед ответственностью

Очень легко свалить причины своих неудач на кого угодно, только не на себя. Мы обвиняем в своих неудачах кратковидных руководителей и переборчивых рекрутеров, которые не видят в нас идеальных кандидатов, заслуживающих высоких зарплат и гибкого графика работы. Когда к этому добавляются отраслевые кризисы и астрологические явления, такие как ретроградный Меркурий, кажется, что весь мир против нас. В действительности, это всего лишь желание избежать личной ответственности. Зачастую достаточно взглянуть на себя глазами работодателя, чтобы осознать собственные слабые стороны.

Отсутствие стратегии

Не начав планировать свою карьеру с самых первых шагов в профессиональной жизни, можно столкнуться с тем, что через несколько лет ваша профессия окажется невостребованной, а отрасль — в застое. Разработка карьерной стратегии позволяет спрогнозировать развитие отрасли и выбрать такую специализацию, которая будет способствовать успеху в будущем.

Необдуманные решения

Эмоциональное выгорание или чувство безнадежности в работе могут привести к спонтанным, часто необдуманным действиям, таким как полная смена сферы деятельности, что может привести к потере всех предыдущих достижений. Иногда желание радикально изменить жизнь — это ответ на нерешенные проблемы на текущем месте работы, такие как конфликты или непонимание с коллегами и руководством. Важно понимать, что схожие проблемы могут возникнуть и в новой сфере. Постоянная смена работы и направлений может привести к тому, что к середине жизни вы так и не найдете своё призвание, а карьера так и не наладится.

Ошибочные приоритеты

Многие начинающие специалисты склонны отдавать предпочтение работе, которая на данный момент кажется модной, приятной и веселой, оценивая ее через призму непосредственных положительных эмоций. Этот выбор может казаться привлекательным, но первые сложности часто вынуждают их искать что-то новое, что, в свою очередь, приводит к нестабильности.

Такие постоянные изменения направлений могут привести к тому, что к 30 годам человек имеет богатый перечень предыдущих мест работы без существенных профессиональных достижений. Это заставляет рекрутеров сомневаться в его способностях и серьезности намерений. Например, кандидат, который каждый год сменял сферу деятельности, от продаж до управления в ресторане, может восприниматься как нестабильный и ненадежный элемент.

К тому же, кандидат, который указывает в резюме семилетний опыт на руководящей должности и последующий переход на другие должности, может вызвать тревогу у работодателя относительно его стремления к долгосрочной работе и приверженности компании.

Пренебрежение к реальным потребностям специальности

Важно учитывать собственные личностные характеристики при выборе профессии. Не каждая работа подходит каждому из-за различий в требованиях к навыкам и характеру. Например, аналитические должности требуют способности к глубокому анализу данных, в то время как клиентоориентированные специальности требуют отличных коммуникативных навыков и эмпатии.

Профессиональный рост чаще всего достигается, когда личные и профессиональные качества человека соответствуют требованиям выбранной работы. Кроме того, успешное продвижение по карьерной лестнице требует гибкости, открытости к новым знаниям и технологиям, а также инициативности и ответственности за принимаемые решения.

Слабые коммуникативные навыки

Отсутствие желания или способности к активному общению может серьезно ограничить карьерные возможности. Некоторые личностные черты, такие как замкнутость или стеснительность, могут стать препятствием в профессиях, требующих активного взаимодействия с людьми. Развитие коммуникативных навыков часто является ключевым фактором для достижения профессиональных высот.

Личные обстоятельства

Серьезные личные проблемы, такие как заболевания или семейные кризисы, могут негативно отразиться на работоспособности и карьерном росте. В такие моменты важно признать, что первоочередной задачей является решение личных вопросов. Понимающий руководитель может предложить временные меры поддержки, такие как отпуск или финансовую помощь, чтобы помочь сотруднику справиться с трудностями и вернуться к работе с новыми силами.

Ограниченная коммуникабельность

Недостаточное желание взаимодействовать с окружающими, будь то коллеги, руководство или клиенты, может серьезно затруднить карьерное продвижение. Врожденные черты характера, такие как интровертность, скромность и склонность к внутренней сосредоточенности, могут стать барьером на пути к профессиональному развитию во многих областях. Действительно, сферы деятельности, где не требуется активное общение, исключительно редки, и большинство должностей требует умения эффективно коммуницировать. Хорошее выполнение рабочих обязанностей возможно и при минимальном общении, но для достижения значительных высот в профессии необходимо развивать свои коммуникативные способности.

Личные обстоятельства как препятствие при планирование трудовой карьеры

Личные кризисы, такие как болезнь, конфликты в семье или эмоциональные потрясения, могут серьезно повлиять на работоспособность и карьерный рост. В такие моменты важно признать перед собой приоритет решения личных проблем перед профессиональной деятельностью. Если жизненные обстоятельства мешают полноценно выполнять служебные обязанности, добросовестный руководитель может предложить различные варианты поддержки, такие как отпуск за свой счет, материальную помощь или другие формы поддержки, чтобы помочь сотруднику справиться с трудностями и восстановить профессиональную эффективность.

План карьерного роста и его ускорение

Карьерная лестница это запись достижений

Одним из ключевых методов ускорения вашего карьерного роста является систематическая фиксация всех профессиональных успехов. Это может включать успешное выполнение межкомандных проектов, разрешение сложных конфликтов или внедрение новых процессов в работу. Подкрепляя свои достижения конкретными данными и фактами из отчетов, вы сможете убедительно аргументировать свои компетенции в диалоге о повышении.

Применение методики STAR

Для объективной оценки своих достижений рекомендуется использовать методику STAR, которая помогает структурировать опыт следующим образом:

• Ситуация (S): Опишите контекст или вызов, например, сложности с поставками из-за изменений на рынке.
• Задача (T): Укажите, что требовалось сделать, например, найти качественные и доступные аналоги компонентов.
• Действие (A): Опишите шаги, которые вы предприняли, включая возобновление старых контактов и поиск новых поставщиков.
• Результат (R): Заключительный результат ваших действий, например, возможность предложить продукцию по конкурентной цене и сохранить качество изготовления.

Советы по планированию карьеры  — обратная связь

Получение и предоставление обратной связи является неотъемлемой частью профессионального развития. Отзывы коллег и начальства могут помочь вам улучшить свои навыки и скорректировать поведение.

Использование модели BOFF

Для эффективного диалога можно использовать модель BOFF, которая помогает структурировать фидбек:

• Поведение (Behaviour): Четко опишите поведение, например, опоздания на встречи.
• Результат (Outcome): Разъясните, как это поведение влияет на команду или проект.
• Чувства (Feelings): Выразите свои чувства по поводу этой ситуации, подчеркивая важность времени для команды.
• Будущее (Future): Опишите ожидаемые изменения или действия, которые вы хотели бы видеть.

Такой подход не только помогает обсуждать проблемные моменты, но и отмечать успехи коллег, что способствует формированию позитивной рабочей атмосферы и повышению общей продуктивности команды.

Преодоление карьерного застоя: Как найти новые возможности для роста

Определение желаемых изменений

Иногда кажется, что профессиональное развитие остановилось: задачи становятся однообразными, а желание увеличить зону ответственности и влияние на процессы в компании растет. Чтобы разобраться в своих желаниях, полезно четко сформулировать, что именно вас мотивирует и вдохновляет. Можно составить список задач и функций, которые привлекают вас больше всего, и попытаться настроить рабочий процесс так, чтобы уделять больше времени именно этим аспектам.

Если проблема не в мотивации, а в желании принять на себя больше обязанностей и демонстрировать свои способности, стоит серьезно задуматься о планировании дальнейшего карьерного роста и определить конкретные цели, к которым вы стремитесь.

Поиск новых возможностей внутри компании

Проверьте внутренние вакансии в вашей компании. Возможно, существует должность, которая соответствует вашим интересам и к которой вы могли бы претендовать. Обсудите возможности карьерного перехода с HR или вашим руководителем. Многие компании заинтересованы в развитии и удержании ценных сотрудников, поэтому могут предложить переход в другую команду или возглавить новый проект, где вы сможете проявить себя и реализовать свой потенциал. Если в вашей компании нет подходящих предложений, рассмотрите варианты от других работодателей.

Развитие необходимых навыков

Определите, какие компетенции вам необходимо развить для достижения новых профессиональных целей. Поговорите с HR или вашим непосредственным руководителем о том, что требуется для продвижения по службе, и узнайте, какие навыки вам стоит освоить для получения желаемой должности.

Активность и настойчивость

Будьте проактивны: инициируйте встречи с руководством, участвуйте в профессиональных сетевых мероприятиях, расширяйте кругозор и углубляйте знания о рынке. Эффективный нетворкинг и постоянное обучение играют ключевую роль в вашем профессиональном росте и расширении карьерных перспектив.

Нужно помнить

Стратегическое планирование и активное развитие карьеры являются ключевыми для успешной профессиональной реализации. Большинство людей стремится не только найти работу, которая им нравится, но и достичь значимых высот в своей области. Для некоторых достаточно осознания того, что они эффективно выполняют свои рабочие обязанности, в то время как другие стремятся занять высокие управленческие позиции и опасаются нести полную ответственность за работу отдела или даже всей компании.

Достижение любых карьерных целей возможно только при условии наличия хорошо продуманной стратегии, которая должна постоянно адаптироваться к изменяющимся обстоятельствам. Это обеспечивает не только продвижение по служебной лестнице, но и помогает адекватно реагировать на возможные профессиональные вызовы и изменения в отрасли.

Мы искренне верим, что наша статья и рекомендации будут тебе полезны в оптимизации общения и процессов внутри команды. Присоединяйся и развивайся вместе с TeamStorm.